看待問(wèn)題的方向不同，解決辦法也就不同。很多企業(yè)都會(huì)統(tǒng)一的培訓(xùn)方式，事實(shí)上不同的部門(mén)，甚至是不同的崗位都應(yīng)該根據(jù)特定需求來(lái)選擇相應(yīng)的培訓(xùn)方法；隨著互聯(lián)網(wǎng)的加入，培訓(xùn)方法和培訓(xùn)方式也在不斷擴(kuò)大，方法雖多但是要有效果，那就一定要選擇正確的培訓(xùn)方法。那么員工培訓(xùn)的方法有哪些呢？

一、員工培訓(xùn)的方法有哪些？

1、課堂培訓(xùn)

這是比較常見(jiàn)也比較常用的員工培訓(xùn)方法，它的優(yōu)勢(shì)在于同組員工可以同時(shí)獲取大量知識(shí)，可缺點(diǎn)是成本很高，培訓(xùn)效果不佳。雖然很多人同時(shí)培訓(xùn)增加了培訓(xùn)的趣味性，但依然無(wú)法倚靠傳統(tǒng)培訓(xùn)的乏味，讓很多人精力都無(wú)法集中。培訓(xùn)方法直白來(lái)說(shuō)，就是在播放ppt，播放與吸收往往是不成正比的。

2、互動(dòng)培訓(xùn)

這種培訓(xùn)方法比較有效，能夠讓參加培訓(xùn)的人更加積極的參與其中；這種培訓(xùn)方法主要是采用模擬、場(chǎng)景、角色扮演以及游戲等形式，在有趣的互動(dòng)之中學(xué)習(xí)到相應(yīng)的技能和知識(shí)，因?yàn)榉e極投入其中，所以對(duì)知識(shí)內(nèi)容影響更深刻，也能更好的把學(xué)到的技能應(yīng)用到實(shí)際之中，因?yàn)橛谢?dòng)也能更容易找到問(wèn)題。

3、在職培訓(xùn)

為了提升員工的技能，不少企業(yè)都會(huì)定期開(kāi)展培訓(xùn)；通過(guò)在職培訓(xùn)，員工不僅學(xué)習(xí)了新的技能，還可以參與到工作相關(guān)內(nèi)容中。這是企業(yè)為培養(yǎng)人才最實(shí)用的辦法，這種培訓(xùn)可以產(chǎn)生加速學(xué)習(xí)到效果。雖然說(shuō)在職培訓(xùn)會(huì)有一定的壓力，沒(méi)有壓力的學(xué)習(xí)效果往往都不好。

4、在線培訓(xùn)

既然是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，說(shuō)到企業(yè)培訓(xùn)方式自然也包括了在線培訓(xùn)。這種培訓(xùn)方法就是將傳統(tǒng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移到線上，利用線上渠道的便捷性，提高培訓(xùn)效果。因?yàn)槭窃诰€培訓(xùn)，所以可以用多種不同的方式展示和測(cè)試信息，還可以滿足隨時(shí)隨地的培訓(xùn)需求，對(duì)培訓(xùn)效率的提升有很大的幫助。